根據省、市社保市級統籌政策規定和社保申報繳費要求，自2019年7月開始，核定社保繳費基數，參照《秦企險2019 15號(2019年養老核基文件)》《關于核定2019年度失業保險繳費基數的通知》等相關文件規定，各子公司在集團人力資源部的統籌組織下，于7月16日至8月15日期間，開展了2019年社保基數調整工作。

      今年是稅務和社保統籌合并的第一年，為更好的掌握新政策要求，在基數調整前，集團人力資源部組織各公司綜合部積極參加市人社局舉辦的社保調基培訓，參訓后，又成立了調基小組對文件進行研讀、討論，出具了集團2019年基數調整方案并由各子公司綜合部配合完成了與總經理針對基數調整事項的溝通、方案簽批等工作；為了提高工作效率，人力資源部以一家子公司為例編制了調基文件模板，帶領各子公司綜合部逐一到社保窗口進行基數調整，最終順利完成了500余人的社保基數調整工作。

      根據《河北省人力資源和社會保障廳、河北省財政廳、國家稅務總局河北省稅務局關于做好降低社會保險費率工作有關問題的通知》規定，2019年1月至4月使用全省城鎮非私營單位在崗職工平均工資為標準確定繳費基數上下限并計算補退金額；2019年5月1日使用全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資確定繳費基數上下限并計算補退金額，養老及失業、工傷保險均涉及補退費用，目前補退金額已核定完畢，并在2019年7月工資中對員工個人需負擔的補退費用進行了多退少補，為社保基數調整工作畫上了一個圓滿的句號。